今年以来，阿克塞县锚定“人才强县”目标，纵深推进人才赋能工程，以持续完善政策体系，拓宽人才引育留用渠道，深化人才服务保障等三方面，进一步提升人才工作水平，形成“党委统揽、部门协同、上下联动”的闭合责任链，为县域人才工作高质量发展注入强劲动能。
筑牢组织保障，压实党管人才“责任链”。始终坚持党管人才原则，将人才工作作为“一把手工程”顶格推进。通过召开县委常委会、人才工作领导小组会议，专题研究审议招才引智、奖补资金发放等关键事项。制定完善《阿克塞县激发人才创造活力的若干激励政策》《阿克塞县人才引进管理办法》等多项制度，持续优化人才政策体系。同时，厘清责任促整改，通过召开党委（党组）抓人才工作述职评议会，全面盘点人才工作任务落实情况，找准存在问题，及时跟踪督促整改。结合人才工作和人才队伍建设实际，制定印发《2025年全县人才工作要点及责任清单》，明确5大类23项重点任务，实行“项目化推进、台账式管理”和“三化一评议”责任机制，确保人才工作重点任务落地见效。
拓宽引育渠道，打造人才集聚“增长极”。坚持双管齐下，在大力引进外部人才的同时，深耕本土人才培养，为县域发展厚植人才沃土。在引进方面，紧盯重点产业和民生领域需求，有针对性地开展人才需求调研，精准制定招才引智方案。主动“走出去”赴西南石油大学、四川大学、兰州大学等多所高校开展现场宣介，成功引进多批专业技术人才14人。积极落实柔性引才，邀请市人民医院骨科、消化内科等医疗专家11名，指导完成胆囊、宫腔等手术54台，有效提升本地医疗水平。邀请市直院校骨干来阿开展支教，以听、评、导课形式助力县域青年教师教学教研能力提升。同步壮大基层人才队伍，通过招录公务员22名、招聘事业干部26名及多种形式的线上线下招聘活动，发布岗位639个，达成就业协议218人，解决企业用工98人，有效满足群众求职和企业招工需求。在培育方面，注重在实践中锻炼人才，组织专业技术人员200余人次下沉基层一线服务“三春”生产。依托“三抓三促”行动，开展形式多样、内容丰富的各类培训46期，覆盖2700余人次，显著提升各类人才履职能力。通过上派下挂、岗位交流等方式，推荐选派10余名优秀党政人才和年轻干部到市级部门交流任职，并赴上级对口部门、经济发达地区和重点项目一线跟班学习，拓宽了年轻干部视野，充分释放了人才活力。
优化服务生态，营造拴心留用“好环境”。深化对“留住人才的心”的重要性认识，努力构建营造尊才、爱才的良好环境。通过严格落实县级领导联系包抓优秀人才和重点人才队伍建设责任等制度，“一对一”“一对多”精准解决人才在住房保障、两地分居等方面的实际困难和需求23件。“真金白银”兑现人才激励政策，发放奖励补助资金184.5万元，惠及266人次，极大激发了人才干事创业热情。用心用情做好后勤保障，妥善安排11名支医人才入住人才公寓，并支付相关租赁费用。在营造重才氛围方面，通过在“草原先锋”微信公众号开设专栏，故事化宣传各行业优秀人才事迹16期等，让优秀人才事迹真正形成“发现人才价值、崇尚人才贡献、学习人才精神”的社会风尚。组织召开人才座谈会，为百余名单身青年人才策划筹办青年交友联谊活动，为县域人才搭建起了交流平台，拓展了青年人才的朋友圈，切实增强了人才的归属感和幸福感。
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