酒泉市阿克塞县：多措并举助力年轻干部平稳度过 “生长痛”

年轻干部作为党和国家事业的生力军，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。为助力年轻干部平稳度过“生长痛”这一关键时期，阿克塞县多措并举，从思想引领、能力培养、实践锻炼、监督管理等多方面入手，为年轻干部健康成长成才提供全方位的支持与保障。

强化思想引领 筑牢理想信念根基。通过组织专题学习、举办培训班、开展主题党日活动等形式，引导年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养教育。通过每年召开新入职干部座谈会、举办年轻干部培训班等方式，引导年轻干部自觉加强党性锻炼，提高党性觉悟，帮助年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观。

注重能力培养 提升综合素质水平。将年轻干部能力素质培训纳入全县年度培训计划统筹谋划推进，并依据岗位特点与工作需求，通过举办招商引资、项目建设、基层党务干部履职能力等针对性的业务培训，帮助年轻干部掌握本职工作所需的专业知识和技能，提高工作的专业化、精细化水平。加强综合能力培养。为确保年轻干部全面更快成长，制定了《年轻干部培养锻炼实施方案》，推行导师帮带制度，精准选配帮带对象，精细管理帮带内容，通过老带新、师带徒，推动年轻干部业务素养、文字写作、沟通协调等综合能力全面提升，加快年轻干部成长蜕变。

加强实践锻炼 丰富阅历增长才干。为了缩短年轻干部工作的适应期，积极为年轻干部快速成长成才搭建广阔的实践平台。每年有计划地选派年轻干部到基层一线、急难险重岗位、重大项目建设和重点工作任务等“五个一线”进行锻炼，让年轻干部在基层接触群众中增强与群众的感情，提高做群众工作的能力；在困难和挑战面前磨砺意志、砥砺品质、增长才干；在参与重大项目建设和重点工作任务中学习先进的工作方法和管理经验，提高解决实际问题的能力和组织协调能力。今年以来，先后选派 12 名年轻干部赴经济发达地区、巡察一线和学习教育专班学习锻炼，3 名干部到重点项目建设一线挂职。

完善监督管理 营造风清气正环境。建立科学合理的考核评价机制。将德、能、勤、绩、廉等多方面因素纳入考核内容，注重考核结果的运用，将其作为年轻干部选拔任用、评先评优、培养教育的重要依据，激励年轻干部在工作中积极进取、勇于担当。加强日常监督管理。通过谈心谈话、廉政提醒、民主评议等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。建立健全容错纠错机制。鼓励年轻干部在工作中敢于创新、勇于尝试，为年轻干部创造一个宽松包容的工作环境，让他们能够轻装上阵、大胆作为。