精准培育新时代年轻干部 “好苗子”

近年来，阿克塞县始终抓好后继有人这个根本大计，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。以精准思维贯穿年轻干部“选育用管”全链条，让“好苗子”茁壮成长为堪当自治县经济发展的栋梁之材。

精准“选苗”拓源头，建强储备“蓄水池”。着眼未来事业发展需要，广开源头招引精兵，探索分阶段精准识别，确保有“潜力股”可培养。全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况，将公务员招录、事业单位招聘、人才引进作为补充人员的重要渠道，有计划地开展各类人才招引工作。去年以来，招录（聘）公务员和事业干部70人，引进人才12人，有力补充了工作力量。同时，注重分层分类储备各级优秀年轻干部，去年以来，通过单位推荐、专项调研、年度考核等方式，动态储备30余名年轻后备力量。

系统“育苗”强筋骨，搭建成长“练兵场”。把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”。围绕乡村振兴、项目建设、综治维稳等重点领域，根据干部专业特长，选派优秀年轻干部到吃劲岗位“墩苗”历练。截至目前，共选派20名干部开展驻村工作，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才智，在实践实战中提高综合素质和实践水平，助力年轻干部尽快成长成才、独当一面。全面实施年轻干部培养计划，制定出台《年轻干部培养锻炼实施方案》，坚持“一人一档”建立成长档案，认真落实“1+N”导师帮带制度，通过“老带新”“熟带生”“先带后”的“三带”模式，有针对性地进行培养管理，切实补足年轻干部能力短板、知识空白、经验盲区。

科学“用苗”促担当，树牢选拔“风向标”。坚持事业为上、以事择人，树立正确用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等隐形壁垒，将敢担当、能扛事的优秀年轻干部及时放到重要领域和关键岗位使用。去年以来，提拔重用35岁以下优秀年轻干部29名，其中15人在乡村振兴、财政金融、信访维稳、民族文化传承、新能源项目等重点领域担任业务骨干，进一步优化了干部梯队年龄结构。充分释放职级等级晋升政策红利，对实绩实干的年轻干部晋升职级等级59人，推动形成了年轻干部“想干事、肯干事、能干成事”的浓厚氛围。

    严实“管苗”防风险，筑牢成长“防护网”。建立“八小时内外”双圈监管体系，从严从实加强教育管理监督，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程。通过廉政教育培训、定期谈心谈话引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。同时，推动干部能“上”能“下”，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠偏，真正让年轻干部在干事创业中健康成长、全面进步。生活上主动关心,积极解决外地考入年轻干部“吃住行”等现实问题,推行健康体检、探望慰问等举措，通过不定期召开年轻干部座谈会，了解年轻干部工作、学习、生活情况，让年轻干部干事创业“暖心”更“安心”。