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全链条发力助推年轻干部成长成才

来源:本站原创  作者:佚名  2024年10月15日  阅:  字体:

阿克塞县聚焦年轻干部队伍建设实际,深入推进“三抓三促”行动,不断健全完善年轻干部“供应链、培育链、使用链、成长链”相融合的全链条机制,持续发力助推年轻干部快速成长成才,为聚力推动县域高质量发展提供坚强的干部人才保障。

拓宽识别发现渠道,保障年轻干部“供应链”。坚持系统思维和全局观念,始终把政治标准放在首位,放眼各条战线、各个领域、各个行业,广开进贤之路,着力发现储备一批量足质优的年轻干部。拓宽来源渠道。科学制定公务员考录、事业单位招聘、急需紧缺人才引进工作计划,源源不断为干部队伍注入新生力量。近三年来,通过公务员考录、事业干部招聘等多种渠道,大力引进年轻干部216人,确保了近期有人用,远期有人接。精准发现识别。通过党委(党组)推荐、干部调研、常态化综合分析研判、考察考核、专项检查等多种方式,打破部门壁垒,让更多优秀年轻干部进入组织视野,目前共发现识别各层级优秀年轻干部140余名。优化成长路径。不断健全完善优秀年轻干部“近期使用+中期培养+长期跟踪”工作机制,结合调研检查、考核考察、谈心谈话等活动,掌握了解年轻干部履职实绩,综合采用考核、巡查、信访等结果,动态更新优秀年轻干部资源库。目前,按照职务层级、工作经历、熟悉领域,分类储备年轻后备干部170余名,年轻干部“蓄水池”不断充盈。

坚持理论实践并重,融合年轻干部“培育链”。坚持以党的政治建设为统领,以提升能力素质为根本,不断加强年轻干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。抓实培训提素养。突出理想信念教育,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的重要内容,纳入年度学习培训计划。采取多种方式对年轻干部进行理论教育、党性教育、专业化能力培训,引导年轻干部筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵。去年以来,开展各类培训班54期,培训各层级干部4570余人(次),培训覆盖率达100%。精准帮带补短板。各部门单位选配政治素质高、业务能力强的“老同志”对年轻干部进行“一帮一、一带一”结对帮带,构建“思想+工作+生活”三位一体“帮带”体系,通过手把手指导、心贴心交流等方式,帮助年轻干部实现政治能力和业务能力双提升。实践历练壮筋骨。积极搭建年轻干部实践锻炼平台,先后择优选派73名优秀干部到信访巡察、招商引资、和项目建设一线岗位培养锻炼,选派16名干部到上级对口部门、经济发达地区跟班学习、挂职锻炼,全面提升年轻干部防风险、迎挑战、抗打压能力。

择优选拔树牢导向,打通年轻干部“使用链”。严格落实新时代好干部标准,牢固树立“培养是为了使用”的理念,让年轻干部用当其时、用其所长,促进年轻干部脱颖而出。认真落实中央《规划纲要》和省委《实施意见》配备要求,综合领导班子结构和功能,对尚未达到结构要求的岗位,有针对性、有计划地腾退领导干部职数,为年轻干部成长提供岗位平台。目前,全县35岁以下科级干部占12%,党政工作部门中配备女干部的班子数、政府工作部门配备党外干部的班子数均达到配备要求。注重实绩实效,破除论资排辈、平衡照顾观念,坚持“优秀的优先,重点的重用”,对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部大胆地放到关键岗位,对各方面条件比较成熟的大胆提拔使用。近两年提拔和进一步使用35岁以下年轻干部62名,占总数的38.9%。坚持干部工作“一盘棋”,充分发挥公务员职务与职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升制度的激励作用,近年来,先后对工作实绩突出、干部群众认可、综合表现优秀的120余名干部晋升了职级等级,在全县上下逐步形成了有为者有位,实干者实惠的鲜明导向。

宽严相济精心呵护,抓牢年轻干部“成长链”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,着力破解年轻干部工作重选拔任用、轻管理监督问题,全力护航年轻干部成长成才。能上能下添动力。对6名担当精神不足、履职能力较差的干部进行了岗位调整,审慎分析晋升职级等级干部4名,激励广大干部起而行之、勇挑重担。多方联动强监管。加强与纪委监委、信访、公安等部门信息共享,建立年轻干部廉政风险、政治素质负面清单,对重点部门和关键岗位的年轻干部落实谈心谈话等措施,加强“八小时之外”监督,及时纠正问题偏差。奖优罚劣同发力。修订完善县管领导班子和领导干部考核管理办法,考准查实年轻干部重大现实表现,与选拔任用、激励约束等结合起来,最大限度调动年轻干部积极性。去年以来,对推进重点工作上勇于担当、攻坚克难的10个单位授予“年度考核先进奖”,对116名干部给予“三等功”和“嘉奖”奖励。


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