阿克塞县：“四措联动”助推人才队伍建设提质增效

今年来，阿克塞县把人才队伍建设放在突出位置，坚持在高位推动明责任、靶向引进聚人才、育才赋能促发展、服务保障添动力方面统筹发力，促进更多人才在县域经济高质量发展的“主战场”建功立业，让“千里马”竞相奔腾。

坚持高位推动，构建人才工作新格局。牢固树立“人才是第一资源”理念，高位谋划人才工作，年内召开2次县委人才工作领导小组会议，研究审议招才引智、领军人才评选、奖励补助资金发放、制度办法等相关事宜13项。严格落实“年初清单化定责、年中实地化督责、年底全面化考责和年度专项述职评议”等“三化一评议”责任机制，以纵深推进落实人才赋能工程和“干在实处、走在前列”高质量发展行动为契机，制定印发“一要点、一方案、一清单”，梳理人才重点工作任务61项，通过定责任、明目标、定时限，推动人才工作落地见效。

聚焦靶向引进，打造人才集聚磁力场。立足全县企事业单位及重大工程、重点项目建设人才需求，盘活编制资源，先后开展企业事业单位急需紧缺人才需求摸排3次，精心编制急需紧缺人才清单和公务员、事业干部招录招聘计划，依托全市“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智宣介活动，赴外开展引才宣介活动2批次，拟引进急需紧缺型人才11人，招录公务员26名，招聘事业单位工作人员12名，人才蓄水池不断充盈。坚持问题导向，围绕全县医疗卫生和教育教育领域人才不足短板问题，积极争取上级医疗、教育机构对口支援服务，先后邀请兰大二院、酒泉市人民医院16 名医疗专家和市直院校5名教师开展支医支教活动，实现结对帮带、业务指导、互利共赢。

强化育才赋能，筑牢人才发展支撑点。认真实施人才培养“十百千万”工程，分领域、分行业开展人才教育培训，灵活采取“请进来+送出去”“理论辅导+实践锻炼”等方式，提升各类人才专业素养，先后开展人大代表履职、安全生产、保密审计业务能力提升等各类培训34期，培训人员达2000人（次），有效提升了各类人才服务发展的能力。加强本土人才培养开发力度，推荐21名优秀人才评选为市、县级领军人才。紧盯用人关键环节，盘活用好人才资源，注重在改革发展主战场、重大项目第一线、服务群众最前沿历练人才队伍，年内选派8名党政人才到沿海经济发达地区和上级对口部门跟班学习、2名优秀年轻党政人才到市直部门交流任职和市直部门重要岗位挂职锻炼，新选派3名金融人才担任乡镇长、村主任金融助理，推动金融人才赋能乡村振兴。

深化服务保障，激活人才队伍动力源。持续用心用情用力，努力营造尊重人才、服务人才、留住人才的良好氛围，全面落实《县级领导包抓联系优秀人才》《县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设责任制》等制度，对重点人才、重点团队，一对一做好政策保障和跟进服务，统筹解决好住房保障、子女就学、配偶就业等问题。全面落实《阿克塞县关于激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》，为符合条件的各类人才兑现人才奖励补助资金182.5万元，惠及294人（次），干事创业动能有效激发。管好用活人才公寓，严格落实人才公寓单元长和轮值管理员制度，51名各领域人才实现拎包入住，切实增强广大人才的归属感、获得感、幸福感。