近年来,阿克塞县持续发挥“12380”监督举报平台在管理监督干部工作中的关键作用,紧紧围绕干部管理监督工作重心,把“12380”电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”的监督举报平台有效运用到加强干部队伍建设全过程、各环节,不断推进干部管理监督向纵深发展。
强化机制建设,确保信访工作规范、高效运转。全面贯彻党中央决策部署及省市委关于干部管理监督的有关要求,持续推动《阿克塞县干部监督“12380”举报平台受理工作制度》落实落细,建立完善呈报批示、限时办结、跟踪督办、办结反馈、整理归档、责任追究等机制,以机制建设系统化推动工作落实标准化。严格落实职能组室专职调查、归口受理、限时办结原则,制定了“12380”举报受理工作流程图,规范形成17项具体办理流程,确保形成完整的管理监督闭合链。建立信访举报受理和办理情况台账,对每一件信访案件严把登记、受理、查核、存档等环节,采取动态更新、跟踪问责的方法,做到有举必查、查必有果、纠必到位,为选人用人工作提供参考依据,不断提高组织部门信访工作满意度。
强化措施保障,确保查核工作迅速、稳妥开展。畅通完善信访举报渠道,积极构建电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”的监督举报平台,并结合干部考察、评先树优、任前公示等工作,向社会广泛宣传举报渠道,全面构筑干部监督举报立体网络。围绕“五位一体”的监督举报平台严格执行专人值守、专机专用制度,对“12380”举报电话和举报网站信息进行动态监控,确保举报电话全天候畅通无阻,举报网站全时段跟踪管理,随时接收并及时报告各类举报信息。同时,实行纵横“双向联动”的管理监督工作机制,积极与上级组织部门保持密切联系,按照干部管理权限和职责范围,严格程序做好信访案件批转查核、整理上报等工作,确保各项工作高效、协调运行。
强化结果运用,确保干部选拔公正、精准科学。坚持把干部信访举报工作作为加强干部队伍建设的重要环节,强化结果运用,定期对“12380”举报信息、查核结果进行梳理汇总,系统掌握县域内党员干部信访问题总体情况,及时对反映较为集中的突出问题以及苗头性、倾向性问题梳理分析、研究解决。把信访举报情况与选拔任用、职级晋升、评优树先等工作相结合,为防止干部“带病提拔”“带病晋升”提供精准详实的数据支撑。实施分层分类办理的信访问题查核工作机制,对干部选拔任用中需要及时处理的信访问题,坚持快查快核快结,对被举报的干部,不影响继续使用的,加强教育引导,并限期整改;对影响使用的,视情节轻重,及时予以处理;对于问题较严重、事实较清楚的,移交纪检监察机关查处。