酒泉市阿克塞县：“三项举措” 切实提升干部管理监督工作质效

　　今年以来，阿克塞县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，着力从加强政治监督，强化日常管理，提高选任质量等三个方面，从严从实抓好干部管理监督，确保建立忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　着力加强政治监督，把好选人用人政治关

　　坚持把政治标准放在第一位，做深做实干部政治素质考察，对拟提拔和进一步使用人选全部开展政治素质测评并记入政治素质考察档案。做好日常政治监督工作，综合运用平时考核、分析研判、谈心谈话、干部考察等方式，下足平时功夫，用足用好知事识人“显微镜”“放大镜”“望远镜”，近距离、多渠道、深层次把准把牢干部政治素质关，全方位、立体式为干部开展政治“体检”。

　　着力强化日常管理，推动干部监督常态化

　　坚持把从严管理作为干部日常监管的主基调，畅通“12380”举报电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的监督渠道，把选人用人突出问题作为举报受理重点，压紧压实监督主体责任，进一步规范受理程序、明确办理时限、提高办结效率。强化提醒函询诫勉作用发挥，对出现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，防止小毛病演化成大问题。

　　着力提高选任质量，确保选人用人精准度

　　牢固树立正确的选人用人导向，在干部选拔任用过程中严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、任前公示、任职试用期等制度规定，严把动议、档案审核、推荐考察、征求意见等关键环节，确保形成完整有效的监督闭合链。充分整合监督信息资源，加强与纪委监委、公安、信访、审计等部门沟通联系，及时收集整理干部“负面信息”，并建立干部负面问题清单，实施动态更新，为防止干部“带病提拔”“带病上岗”提供必要依据，确保选人用人的精准度，提高干部选任公信力。