今年以来，阿克塞县聚焦抓党建促乡村振兴重点任务，不断以经济赋能、头雁领航、产业融合、治理提升推动党组织发挥战斗堡垒作用，切实把组织优势转化为发展优势，助力乡村振兴。
坚持队伍兴村，激发干事创业活力。持续建强“头雁”队伍，组织11名村党组织书记、主任参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。注重培养后备力量，公开招聘村级后备干部4名，动态储备村级后备干部64人，持续补充“源头活水”。选派5名金融人才担任乡镇、村两级乡镇长、村主任金融助理，助力乡村振兴。全覆盖为乡村振兴重点村、软弱涣散村选派第一书记和驻村工作队员10人，圆满完成7名驻村帮扶干部期满专项考核及轮换工作，择优选择7名优秀青年干部作为新一轮驻村工作力量，确保驻村工作取得实效。从严抓实村干部任职资格联审工作，对三乡一镇11个行政村59名村“两委”班子成员全覆盖开展了政治“体检”，进一步纯洁基层干部队伍。大力实施村干部学历教育提升行动，全面实现11个行政村“一村一名大学生”目标任务。全覆盖开展乡村两级班子届中分析，通过实地调研、座谈了解、个别谈话、查阅台账等方式，对现任乡镇班子和村“两委”班子进行全面分析研判，摸准摸清乡村两级存在的问题，对不合格、不胜任的2名乡镇、村班子成员进行调整。
坚持产业富村，增强乡村发展动力。充分发挥组织部门牵头作用，协调农业农村、财政、乡镇等相关部门，建立村级集体经济“月调度，季排名，半年通报，年度约谈”工作机制，组织实施村级集体经济倍增计划，县委专题召开工作推进会2次，研究村级集体经济发展工作思路，破解各村当前发展难题。制定印发《阿克塞县村级集体经济提质倍增计划实施方案》《阿克塞县党建引领乡村产业振兴“强五链促四化”行动重点任务清单》，明确2023年度村级集体经济目标任务和具体举措，大力推行“ 村企联营”，采取“党支部+公司+农牧户”的合作经营模式，推动各村与全圣牧业、酒泉交投、越盛农牧等企业联营，真正实现企业、村集体、农牧户共同富裕的目标。截止三季度，全县村级集体经济收入155.61万元，年经营性收入5万元以上的村达到100%。按照“摸清旧债、严控新债、落实责任、分类处置、逐步化解”的思路，清查村级债务10.36万元，通过处理呆坏账、债权债务抵冲化解、筹集资金化解等方式，全面完成村级债务“清零”工作。
坚持民主治村，提升乡村治理水平。健全完善以“乡镇党委-行政村（网格）党支部-党小组一党员中心户”的组织体系，优化调整农牧村网格党支部11个，设立网格党小组18个，确定党员中心户40户。建立党员干部联系服务农牧户工作机制，“三春”生产期间，组织三分之一的乡镇干部下沉农牧业一线，帮助农牧民解决生产技术难题，真正将群众的实事落实、好事办好。全面落实“四议两公开”，完善村级党务、政务、村务、财务公开制度。督促指导11个行政村健全完善村规民约，引导村民移风易俗、破除迷信，实行婚事新办、丧事简办，自觉抵制毒品、远离赌博，实现了小事不出户、大事不出村、矛盾不上交、纠纷不激化。
坚持保障强村，提升服务发展能力。严格落实县级党委抓乡促村责任，13名县级党员领导干部全覆盖包抓乡镇、村，深入开展“六个一”活动。持续整顿软弱涣散村党组织，由包抓县级领导带队，对2022年度软弱涣散村党组织进行“回头看”，摸排确定2023年度软弱涣散党组织1个，严格落实“四个一”措施，集中力量抓好整顿提升。实施村级组织活动场所功能提升行动，11个村党支部阵地全面提档升级，加快了村级党建阵地规范化、标准化建设。严格落实《阿克塞县村干部绩效考核管理办法》，落实村干部报酬正常增长机制，正职年工作报酬59683元，副职年工作报酬41778元，村干部待遇位居全市前列。为定补村干部和招聘的村级后备干部购买人身意外保险，落实离任村干部生活补贴等，实现“在岗有报酬、干好有希望、离任有保障”。
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