今年以来，阿克塞县着眼从选优“头雁”队伍、配强人才力量、提高能力水平入手，突出大抓基层的鲜明导向，加强和规范基层干部队伍建设，不断建强基层人才队伍，赋能乡村振兴。
拓宽渠道“选”，建强头雁队伍。严格落实村党组织书记县委组织部门备案管理制度，培优选强村党组织书记，推荐优秀村党组织书记参加事业干部、公务员招录考试。选派5名金融干部到乡镇、村担任金融助理，为乡村振兴提供金融助力。公开招聘村级后备干部4名，不断提高村干部保障水平。全面巩固村党组织书记、村委会主任“一肩挑”成果，对11个行政村“两委”班子运行进行届中分析，及时调整优化班子队伍结构。开展村党组织书记“擂台比武”，以实践实干“创”绩、争先进位“赛”绩、比学赶超“评”绩，选树担当作为好支书5名，乡村振兴致富带头人8名，充分发挥优秀村党组织书记示范带动作用，为乡村振兴赋能加速。
真情关怀“留”，激发干事热情。持续加强村党组织带头人能力素质提升和教育培训力度，制定《村干部学历教育提升实施方案》，12名村干部纳入学历提升计划。注重培养后备力量，动态储备村级后备干部64人，持续补充“源头活水”。从严抓实村干部任职资格联审工作，对三乡一镇11个行政村59名村“两委”班子成员全覆盖开展了政治“体检”，进一步纯洁基层干部队伍。认真落实村干部报酬正常增长机制，按照上年度全市农村居民人均可支配收入的2倍标准对全县村干部工作报酬进行提标，正副职年工作报酬分别达到59683元、41778元。为定补村干部和招聘的村级后备干部购买人身意外保险，落实离任村干部生活补贴等，实现“在岗有报酬、干好有希望、离任有保障”。
多维培养“育”，提升能力本领。持续建强“头雁”队伍，组织11名村党组织书记、主任参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。加强指导培训，14名县级包村党员领导定期深入包抓乡镇、村调研，开展业务指导、工作调度，针对经济薄弱村，优选基层经验丰富、发展思路开阔的乡镇干部驻村，适时组织“土专家”“田秀才”等乡土专业人才在田间地头、牧业一线开展种植、特色养殖培训，促使乡村干部在学中干、干中学，不断增强村“两委”班子成员政治素质和服务发展特色产业的本领。积极探索建立“以会代训”制度，利用周一例会、“三会一课”等党内组织生活制度，定期组织村干部开展能力素质培训。
完善机制“管”，强化纪律意识。优化村干部管理工作制度，严格落实村干部坐班值班、请销假等制度，细化村“两委”干部分工，推行村级小微权力清单，优化议事决策流程，引导村干部依法履职、规范用权。深化“四议两公开”制度建设，处理各类涉及群众利益的村级重大事务时，严格按照“四议两公开”的程序决策实施，让群众参与村级重大事务决策。健全党务、村务、财务公开制度，通过召开村民会议、村级微信群发送等方式，及时规范公开信息，适时开展农牧村集体“三资”自查工作，有效提升村级工作透明度。
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