阿克塞县“三强化” 培养村级发展“领头雁”

阿克塞县从发展农牧村实际需要出发，以整体优化提升村党组织带头人队伍为核心，通过选优配强、教育培训、管理监督、激励保障、建立后备库等措施，努力培养和打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质村级党组织书记队伍，把基层党组织书记培养成为新农村建设的“领头雁”。

强化选拔任用，充实“领头雁”队伍。把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村党组织书记。拓宽选人来源渠道，打破年龄、地域、身份、资历等界限,从致富能手、民营企业能人中物色,从外出务工经商的能人中回请,从高校毕业生和退伍军人中吸纳，培养村干部后备人员73人，不断提高村干部队伍素质。县村和社区“两委”班子成员任职资格联审领导小组对全县11个村和3个社区“两委”班子成员及各村村干部后备人员进行资格审查，进一步优化基层组织建设环境。

       强化教育培训，提升“领头雁”能力。按照分级负责、分类实施的要求，根据村干部队伍状况和工作需要，聚焦乡村振兴，农村三变“改革”、村级集体经济发展和现代农业产业发展、环境综合整治等重点工作，突出党性教育、能力提升、专业培训三个重点，采取请进来、走出去、坐下来三种方式，落实集训、调训、轮训三种类型，年内计划组织开展“全县村、社区干部能力提升培训班”、“《中国共产党农村基层组织工作条例》培训班”、“全县基层党组织书记和党建干事培训班”等县级主体培训13期2600人，组织赴外培训4期100人，实现村干部轮训全覆盖。同时，采取现场看、网上学和交流研讨、结对帮扶等形式，增强教育培训的吸引力和实效性，提高村党组织书记综合运用政策、法律、开展工作的能力和水平。

       强化激励保障，靠实“领头雁”待遇。建立村干部工作报酬正常增长机制，按照不低于当地上年度农牧民人均可支配收入2倍标准继续提标村干部年工作报酬，副职按正职的70%增长，2019年村干部正职工作报酬达到53818元，副职达到37672.6元。村级组织办公经费达到20万元。健全完善《村干部绩效考核管理办法》，并严格落实。对正常离任的村党组织书记，坚持实行生活补助制度，根据其任职年限及贡献，给予适当的生活补助。建立村党组织书记体检制度，县委组织部定期组织村党组织书记体检，鼓励和支持村党组织书记个人参加人身意外伤害、大病医疗等保险。